Wertschätzende Kommunikation für pädagogische Teams und Leitungskräfte. Nachhaltig. Lebendig. Praxisnah.
Sprache formt Beziehung. Beziehung formt Entwicklung.
Pädagogische Fachkräfte stehen täglich in einem Spannungsfeld, das klassische Kommunikationstrainings oft nicht auflösen.
Technik verändert Verhalten kurzfristig – Haltung verändert Kultur nachhaltig.
Viele Fortbildungen vermitteln Gesprächsleitfäden, Formulierungsregeln und rhetorische Modelle. Was Teams wirklich braucht, ist keine neue Technik – sondern ein veränderter Blick auf Menschen und Situationen.
Nicht Situationen bewerten – sondern die Bedürfnisse dahinter erkennen. Das verändert, wie wir sprechen und handeln.
GfK bedeutet: zuhören, was jemand braucht – nicht, was er „falsch" macht. Das schafft Verbindung statt Abwehr.
GfK beginnt bei einem selbst – und verändert von dort aus das gesamte Miteinander im Team und mit Kindern.
Keine starren Satzbausteine. Keine künstliche Sprache. Sondern echte Situationen, natürliche Umsetzung, spürbare Wirkung.
"Es geht nicht darum, richtig zu sprechen – sondern bewusst."
Wenn sich die Haltung verändert, wird Sprache klarer, entstehen weniger Missverständnisse, und wächst gegenseitiges Verständnis – ganz natürlich. Das ist der Unterschied zwischen einer Fortbildung, die beeindruckt, und einer, die wirklich wirkt.
Eine verinnerlichte Haltung wirkt direkt auf die Teamkultur – und entlastet Leitungskräfte spürbar.
Feedback gelingt respektvoll und direkt. Missverständnisse werden früher erkannt und geklärt.
Spannungen werden früh angesprochen statt unterschwellig zu wachsen. Das Klima entspannt sich nachhaltig.
Teams, die in einer gemeinsamen Haltung kommunizieren, entwickeln ein tieferes gegenseitiges Vertrauen.
Schwierige Situationen – mit Eltern, Kindern, Kollegen – werden ruhiger und kompetenter navigiert.
Kinder lernen nicht primär durch Worte. Sie lernen durch das, was sie täglich erleben und beobachten.
Wenn Erwachsene wertschätzend kommunizieren, erleben Kinder Sicherheit, Orientierung und Empathie.
Alle Formate werden auf Ihre Situation und Ihre Ziele abgestimmt. Kein Schema F.
Platzhalter – hier kommen Ihre ersten Rückmeldungen nach den Fortbildungen hin.
Die Fortbildung hat mein Team wirklich verändert. Nicht kurzfristig – sondern in der Art, wie wir seitdem miteinander umgehen.
Endlich mal eine Fortbildung, die nicht mit Skripten arbeitet. Verena schafft eine Atmosphäre, in der echtes Lernen möglich wird.
Die Wirkung ist nachhaltig. Noch Monate später merke ich, wie sich unsere Gespräche – mit Eltern und im Team – grundlegend verändert haben.
Die Workshops sind ideal für Teams von 8 bis 20 Personen. Bei kleineren oder größeren Gruppen sprechen wir das im Vorgespräch ab und passen Format und Methoden entsprechend an.
Ja – alle Formate finden als Inhouse-Veranstaltung in Ihrer Einrichtung statt. Das schafft Vertrautheit, ermöglicht echte Situationen aus Ihrem Alltag und reduziert den organisatorischen Aufwand für Ihr Team.
Die Preise richten sich nach Format, Teamgröße und Umfang. Ich erstelle nach einem unverbindlichen Vorgespräch ein individuelles Angebot für Ihre Einrichtung. Sprechen Sie mich gerne direkt an.
In vielen Fällen ja. Fortbildungen zu Gewaltfreier Kommunikation werden häufig von Trägern, Jugendämtern oder aus Qualitätsentwicklungsbudgets bezuschusst. Im Vorgespräch klären wir gemeinsam die Möglichkeiten in Ihrer Region.
Optional ja. Ich biete Follow-up-Termine, Reflexionstage und Prozessbegleitung an, um die Haltungsveränderung langfristig zu verankern. Das Thema GfK entfaltet seine volle Wirkung erst über Zeit.
Nein. Die Workshops sind so gestaltet, dass sie für alle Erfahrungsstufen zugänglich sind – von Teams ohne jedes GfK-Wissen bis hin zu solchen, die bereits erste Erfahrungen gemacht haben. Ich pass die Inhalte individuell an.
Ich arbeite mit realen Situationen aus Ihrem KiTa-Alltag – nicht mit konstruierten Beispielen ohne Bezug.
Teilnehmende sind keine Zuhörenden – sie gestalten, reflektieren und üben. Das macht Lernen lebendig.
Nicht Inhalte abhaken – sondern etwas in sich selbst bewegen. Das ist der Unterschied, der bleibt.
Ich bringe selbst die Haltung mit, die ich vermittle. Das schafft Vertrauen und echte Öffnung.
Unverbindlich. Ich lerne Ihre Einrichtung und Situation kennen.
Gemeinsam klären wir Ziele und passende Schwerpunkte.
Sie erhalten ein individuelles, auf Sie zugeschnittenes Angebot.
Lebendig, praxisnah und auf Ihr Team abgestimmt.
Optional: Follow-up für nachhaltige Implementierung.
Dozentin für Gewaltfreie Kommunikation im beruflichen Kontext. Ich begleite Teams dabei, Kommunikation nicht nur zu verbessern – sondern die Haltung dahinter bewusst zu entwickeln.
Mein Fokus liegt auf nachhaltiger Veränderung, praxisnaher Umsetzung und echter Verbindung im Arbeitsalltag. Nicht Wissen vermitteln – sondern etwas bewegen.
"Veränderung beginnt nicht bei Methoden – sondern bei der Art, wie wir einander begegnen."
Ausbildung, Zertifizierungen und Erfahrungsnachweise hier ergänzen.
"Ich beantworte jede Anfrage persönlich und melde mich innerhalb von 48 Stunden."